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Supervision und Coaching

Supervision

Supervision beinhaltet mehrere Aspekte:

Sie dient der Teamentwicklung durch Zusammenfinden- und Nutzung der unterschiedlichen Stärken und Kompetenzen der MitarbeiterInnen.

Supervision unterstützt bei der Lösung von Konflikten.

In der Fall-Supervision können die, in der täglichen Praxis anfallenden Arbeitsinhalte reflektiert werden, Impulse gegeben und somit weiterentwickelt werden.

Coaching

Unter Coaching ist ein Prozess der Begleitung zu verstehen. Häufig bezieht er sich auf Einzelpersonen (z. B. Führungspersonen) die bei einer Entscheidungsfindung oder auch bei der Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenz begleitet werden können.

Im Sinne einer Qualitäts- und Effizienzsteigerung der eigenen Einrichtung/Betriebes können Themen, die den zwischenmenschlichen Kontakt, oder Arbeitsablauf negativ beeinflussen bearbeitet und aufgelöst werden. Auf diese Weise intensivierte Kommunikation und Kooperation wirken sich Identität stiftend aus.

Eine höhere Identifizierung von Mitarbeitern mit der Arbeitsstelle, abnehmende psychische Belastung und somit auch geringere Arbeitsausfälle sind die Folge.